専門家ならではの信頼できる情報を発信するページです。
また、当事務所をより知っていただくため、実際の事件の解決までのアレコレや、
相手方・裁判所に送った書面なども、守秘義務やプライバシーに配慮した上で、
分かりやすくご紹介できればと思っています。
労働事件
会社を経営していくとき、「人」の問題は避けては通れません。解雇の問題も起こりますので、その場合に備えて、・就業規則や退職金規程の準備・いざ解雇する場合の、合理的理由や相当性の検討について、普段から、社労士さんや弁護士と連携するとスムーズなように思います。当事務所でも、顧問会社様から、解雇できるか？や、解雇が念頭にある場合の、適正な手続について、日常的にご相談いただいています。一つ例を挙げます。とある会社様で、日常的な勤務態度に問題があり、他の従業員を困らせている従業員が、...
詳細はこちら
労働事件
昨年の12月から翼法律事務所に加入した弁護士の松本です。私は、以前司法書士法人に勤務していたことがありますが、そこでは主に過払金請求や借金問題、未払い残業代請求についての業務に携わることが多かったです。法人として、当時、多くの未払い残業代請求のご相談をいただいておりましたが、相談者が未払い残業代請求をしたいとのきっかけで相談している場合でも、そこには単なる残業代の未払いの問題だけではなく、不当解雇、退職勧奨、パワハラ、セクハラ、退職金未払いなど幅広くかつ奥深い問題が存在していることも少なく...
詳細はこちら
労働事件
昨年、ご依頼により、ユニオンさんと〔対決〕する機会がありました。一人でも一般加入できるユニオンさんから突然の団交申入れがあった雇用者様側のご依頼で、代理人として団交に関与しました。ユニオンさんは、特に、不当な労働環境や不合理な労働者側の状況等に対し、ユニオンさんがあったからこそ改善されてきたという、崇高な理念や存在意義があるのだと思います。そこに対しては、敬意を持つべきだと感じています。ただ、労働者側の問題のすべてについて、ユニオンさんが関わることが適するとも限らないと...
詳細はこちら